2014河南公务员面试:情境性问题应对技巧www.766.net

  在河南公务员[微博]面试中,情境性问题是创设一种假设性的情境,考查应试者将会怎么做。此类试题的基本假设是一个人说他会做什么,与他在类似的情境中将会做什么是有联系的。中公教育[微博]专家指出,情境性问题的优点是情境可以根据职位要求来任意创设。另外,情境性问题对所有的应试者都比较公平,都需要应试者处理自己以往没有经历过的同一个情境问题。

公务员考试笔试过关后,考生们又开始备战7月1日以后的面试。但是对于招考公告中只有几句话的面试描述,不少考生都有些发蒙。为此,吉林省人才交流中心的魏老师昨天就“甲级考生”所要面对的无领导小组讨论面试进行了全方位解读。

  此类试题可以考查应试者各方面的能力和个性品质,包括人际关系处理的意识与技巧、应变能力、计划组织与协调能力、决策能力、情绪稳定性等。通常其他题型不能考查的测评要素,可以考虑用这种题型来考查。

关于“无领导小组讨论”

  【例题精讲】

在公务员录用考试中,报考省直、市州直机关的考试为甲级,采用无领导小组讨论方式面试。“啥叫无领导小组讨论面试?”不少考生不解其意。对此,魏老师解释说:无领导小组讨论是一种集体测试的面试法,通常会选择一组考生,一般是6至8人就一个问题展开讨论,讨论过程中不指定负责人,经过40分钟到1个小时左右的时间后,要形成一致意见的讨论结果,以书面形式报给评审组。

  你刚入职不久,某天单位有一个重要的会议要开,领导安排你今天值班,突然接到领导电话,说有一个文件忘带了,放在了单位的办公室桌上,要你马上送过去,这时,又有一位群众来反映问题,你怎么办?

无领导小组讨论面试有两方面的考查特征,一个是在内容维度上,一个是在过程维度上。魏老师说,“内容维度是看你对最后形成的讨论结果贡献了什么”,发言的内容对讨论结果起决定性作用或者在讨论结果中占很大分量的,面试的成绩会高。

  【中公分析】

在讨论的过程中,经常会出现别人的观点和自己的观点有矛盾和冲突,“这就要看考生是否具有说服别人接受自己观点的能力,”魏老师说,考生还要具备调解争议缓和气氛的能力。在讨论进行了一段时间后,考生还要有引导讨论方向的能力,并做出阶段性的总结。

  本题有好几件事情撞车了,我们作为一名新人要尽快处理好每一件事情。答题时要坚持人民群众利益最大、效率最大化原则。利用主题分析法能找到领导和群众两个主题,按照以上原则进行排序,结果就是先处理群众问题的时候,根据具体情况,插空去处理领导交办的事情,有必要的话一定要记住,不可能只有你一个人在单位,所以我们还可以求助外力,一起解决这些事情。

面试的9个技巧

  【答案解析】

www.766.net,1.要充满信心。

  虽然刚入职不久,对一些工作业务还不太熟练,但是面对工作中一些事情撞车的情况,我们应该调整好心态积极面对,让每一项工作都能顺利完成。

2.放下包袱大胆开口。抢先发言会给人“先入为主”的印象。

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