2012-2013年海关系统国考面试真题汇总(21)

  因此,我认为要想让这一政策能够更好地落实,就必须加强监督监管力度,更要对某些细节性问题进行修订,待完善后再予以实施。但是我认为,对于高校的自主招生来讲,我们的宗旨不仅要发展平民教育,更多的也要肩负其发展精英教育的责任,为国家选拔优质的可塑人才,把我国从一个人力资源大国变成一个人力资源强国。

  在着手调查前,我需要明确几个重要的信息:一是了解此单位的基本行政及人事信息,二是收受红包情况的线索来源,并初步分析其真实性,三是确定好调查的形式,我会将调查的形式分为明查和暗查两种,根据已经得到的线索或信息渠道,对该单位的工作人员以单独面谈的形式进行调查,尤其针对可以嫌疑比较大的人员,要设计好更合适的问题。而暗访则在暗中进行,对于可以接排除嫌疑的人员,采用暗访的形式,让他们消除疑虑和担忧,他们才更可能说出实情,对于该单位的行政对象也采用暗访的形式,以便他们敢于检举,敢于揭发;最后确定好调查所需要的人才后,就可以着手调查了。

  2、临近毕业,有很多学生为了找工作而逃课,你是班长,班主任为此事批评了你,你怎么办?(华图资深研究员 李媛媛)

  在调查人员明确了此次调查的细节安排后,安排好各自的分工,明查暗访同时进行,在调查过程中,强调原则性与灵活性相结合,各组相互配合,我将负责将搜集到的信息汇总后将关联信息传达。同时,我将做好调查进程的监督工作,确保没有调查人员徇私枉纵。

  【试题类别】人际沟通类

  在信息的搜集完成之后,我会将所有的信息汇总,分析其真伪性及参考的价值,在与同事们共同仔细商议与研究后,形成最后的意见,并做成书面的形式呈送给领导,如果此等违纪行为是确实存在的,则必然要接受党纪法规的处理。

2012-2013年海关系统国考面试真题汇总(21)。  【考查要素】考察考生处理人际关系的能力

  2012年2月24日上午国家公务员[微博]考试海关面试题

  【思路点拨】面对人际关系问题,考生应先表明自己的态度,接下来查找原因,根据原因提出相应的解决对策。最后为了有效避免类似情况再次发生,应采取相应的措施,合理避免类似事件再次发生。

  1、有的大学生就业后不断跳槽,你怎么看?2012-2013年海关系统国考面试真题汇总(21)。(华图资深研究员 尹玮)

  【参考解析】

  【试题类别】综合分析之社会现象类

  临近毕业,很多学生为了找工作而旷课,影响了正常的教学秩序,也违反了学校的相关规定和制度,而我作为班长,有着不可推卸的责任,现班主任批评了我,我会承认错误,并承担责任,同时也会将很多同学遇到的实际困难,向老师汇报。

  【考查要素】综合分析能力

  对于同学忙于找工作而影响了上课,我想这也是有原因的:

  【思路点拨】这道题目主要考查考生能否对问题的本质做出明确、全面、透彻的分析判断。这道题目是典型的社会现象类题目,考生可以谈问题的表现,也可谈这种现象的影响,在此基础上分析这种现象产生的原因,并提出相应的解决措施。分析方法可以采取主体分析法,由小到大说开去。

  第一,各个单位的面试时间多为工作日的上班时间,而这就与我们的正常上课时间发生了冲突,这导致很多同学无奈旷课。

  【参考解析】

  第二,临近毕业,各种招聘会也是比比皆是,为了保证大学生能够调配时间,多参加一些招聘会,因此这些招聘会的时间也就不仅仅集中在周末,这也是造成与上课发生冲突的原因所在。

  一些大学毕业生在工作过程中总是这山望着那山高,出现频繁跳槽的现象,有的大学生在毕业不到一年就换了好几个工作。有调查显示大学生就业一年内没有跳槽的大约只有20%左右。大学生频繁跳槽,不利于大学生自身的职业发展,也给企业带来了巨大的招聘成本损失和管理难度,同时也损害了社会的诚信气氛。

  第三,也有可能部分同学利用找工作的借口而无故旷课,影响了正常的教学,而作为班长,没有给予及时的关注和引导,也是我的失职。

  大学生之所以会频繁跳槽,原因是多方面的,我想主要有以下几个方面:

  那么为了有效地避免这种情况的再次发生,作为班长我应该采取以下措施予以解决:

  第一,部分大学生职业定位不明、规划不清、缺乏执着奋斗的方向。一方面,很多大学生缺乏长远科学的职业规划,不知道自己喜欢和适合什么样的工作,对未来的职业方向没有明确定位;另一方面受先就业后择业观念的影响,很多学生毕业后走一步算一步,先找个工作干起来,不行就再换一个。

  一是我会讲这些情况与班主任老师进行说明,看老师是否能与院方沟通,适当地调整一下授课的时间,以保证大家找工作能够无后顾之忧。

  第二,我国的高校教育在大学生职业指导方面还不完善。一方面,一些学校为了提高就业率,会把毕业生推向并不适合的企业;另一方面,高校的培养模式和课程设置与劳动力市场的需求存在一定的偏差,培养出来的学生在吃苦精神、团队协作、创新能力、沟通能力等方面不能完全适应用人单位的要求,导致被动跳槽的现象出现。

  二是我会将这种普遍问题向我校就业指导中心反映,建议我校的招聘会可以在时间的选择上进行调整,让更多的同学既可以不耽误课程,又能够及时参加招聘会。毕竟来我校的竞聘单位在专业的需求上与我校学生更加符合,因此我校的招聘会是大多数学生选择参加的重要之一,所以,我相信就业指导中心也会在了解这一情况后,考虑改变时间。

  第三,部分用人单位在培养机制方面的不足导致新进员工跳槽频繁。一些企业不能给大学生提供良好的晋升机会和培训机会,难以吸引和留住大学毕业生,尤其一些中小企业,不愿意或是难以承受新手培训的沉重负担,更害怕的是大学生在培训成才后又跳槽走了,想招有经验的员工,这也是中小企业的一个招聘之痛。

  三是,作为班长,我会告诉大家找工作固然重要,但是打好专业功底同样重要,因此这是我们竞争力的核心所在,所以希望大家能够尽量合理调配时间。同时,对于很多找到工作的同学我也会认真记录,避免再以找工作为借口而肆意旷课。

  第四,社会上急功近利和盲目浮躁的社会风气对一些大学生在择业上产生了不良的心理影响。大学生毕业后不管是进企业还是事业单位,都需要从基层做起,但一些大学生不愿从基层进行知识、技能和经验的积累从而获得更高发展,若短期内不能获得物质或非物质的回报便懈怠工作,或谋求能满足自己要求的新工作。

  最后,我认为每逢毕业之季,这种情况在各大高校都是在所难免的,毕竟当前就业压力较大,大家会把更多的注意力放在择业上,但是作为班长,在表示理解的同时,仍是要做好班级管理工作,也要尽其所能,为大家提供一些折中的办法,为大家服好务。但是,通过这件事,我们也呼吁各招人单位能够考虑大学生的难处,尽可能选择在周末面试,以便让即将毕业的大学生能够安心学习,专心择业。

  第五,近年来,劳动力就业市场流动率大幅增加、跳槽成本越来越低的趋势也成为大学毕业生频繁跳槽的一大社会背景。

  3、你和单位另一部门的王科长在以前的工作中有过误会,后来他调到你所在的科室任科长,看你不顺眼,也不认可你的工作,你怎么办?(华图资深研究员 李媛媛)

  以上种种驱动了大学毕业生就业后频繁跳槽的现象出现。要改善这种状况,需要多方面的共同努力,包括:

  【试题类别】人际沟通类

  第一,大学生自身在找工作前要有较为明确的就业方向,制定合理的职业生涯规划,了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力,根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况,制定一个中长期职业生涯发展线路图。

  【考查要素】考察考生处理人际关系的能力

  第二,学校要切实履行好教书育人的职责,就业率不是判断学校教育成功与否的唯一指标。学校培养要和企业对接好,根据市场需求和社会需要有选择性的调整课程设置,多为学生提供就业指导、职业规划方面的课程,使学生在学校期间能够积累知识、提高素质、锻炼能力、增长才干,促进学生的成长、成人、成才。

  【思路点拨】面对人际关系问题,考生应先表明自己的态度,接下来查找原因,根据原因提出相应的解决对策。最后为了有效避免类似情况再次发生,应采取相应的措施,合理避免类似事件再次发生。

  第三,企业一方面要正确引导员工,在管理制度上与时俱进,为大学生提供更多培训的机会,使他们能时刻感觉到自己的成长,科学设计员工的职业发展通道,让员工清晰的看到自己的上升空间,从而安心工作;另一方面要注意企业文化的建设,建立企业与员工坦诚畅通的沟通渠道,增强员工的归属感,不是仅通过待遇留人,还要做到感情留人、事业留人。

  【参考解析】

  第四,政府和社会也应为高校毕业生就业创造宽松的环境和有利的条件,加强对大学生就业的指导和促进。出台推动高校毕业生就业的政策、增强对中小企业的资金支持,如给予适当的补贴或减免税收,以支持中小企业多招收大学生等。

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