2013国家公务员面试考情考务分析

  一、灵活多变的考试形式

左丰瑞

  国家公务员[微博]考试的面试形式一直走稳健与改革并举的路线,结构化面试形式是国考的传统面试方式,可谓一直雄霸国考面试大关,无数优秀干才就是通过这种考核方式成功跻身公共管理的队伍。

面试是成为一名公务员(微博)的必经环节,要在面试过程中胜出,首先要了解近几年国家公务员面试的命题规律,只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。

  而无领导小组讨论面试形式则是从小范围、个别部门(如国税、安监等)使用到逐渐成为国考中举足轻重的面试形式,从去年国家公务员面试情况来看,其使用范围主要集中到了中央部委。

一、考情分析

  同时,也有极个别部门出现半结构化面试的形式,即无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的一种综合面试方式。

国家公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式。

  当然,结构化面试也呈现出与时俱进的新鲜模样,不断涌现出各种创新题型,比如:材料题、视频题、演讲题、情景模拟题等。其中尤其值得我们注意的是材料题。2011年至2014年国家公务员招录考试的面试中很多部门都采用了材料题这一形式。

2013国家公务员面试考情考务分析。结构化面试题目大体分为以下五类:自我认知与职位匹配、组织管理、沟通协调、综合分析、应急应变类。通过对2008、2009、2010、2011、2012五年面试真题的分析研究,我们总结出结构化试题根据历年真题研究统计,国家公务员考试面试有以下特点:

  材料题的问题类型依然是结构化面试的常见类型,如:综合分析、人际关系、应急应变和计划组织等,但是面试的具体形式已经与传统结构化面试产生了一定的区别,它的题本由材料和题目两部分构成,一般仅发给考生阅读材料,上面没有面试题目,考生阅读结束后,携带阅读材料进入考场,结合材料考官会提问3-4道问题,4道居多。

(一)综合考查,覆盖面广

  二、内藏玄机的结构化面试

2013国家公务员面试考情考务分析。纵观国家公务员考试历年面试真题我们发现,国家公务员考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的能力依次为综合分析、自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变等。故在今年的备考中,考生应对各类面试题目全面把握,不可有所偏颇。

  结构化面试是国考面试的主要考核方式,所以京佳教育[微博]来重点透视一下结构化面试的各种玄机,从题本构成、时间、数量以及考务内情等方面去揭开国考的神秘面纱。

(二)无领导小组讨论首次“闯入”面试环节

  (二)考官手中有全面扼要的参考答案

2010年无领导小组讨论首次“闯入”面试环节,这是面试的重大改革,使得面试由单纯的理论变成了实践,一方面通过情景化的方式考生真实的展现自己的能力和水平,另一方面考官也可以通过这种方式对考生的素质一览无余。无领导小组讨论这种考察形式,绝不仅仅是“蜻蜓点水”似的在面试中一掠而过,而是将演变为今后公务员面试考察的重要方式,成为面试环节的重要组成部分。对于这样一种新的考察形式,各位考生一定要引起高度重视,仔细揣摩老师教授的方法和技巧,并且主动参与无领导小组练习,将理论和技巧转化为实践。

  国家公务员的结构化面试题本一般含3至6道面试题,原则上每题分配约4至5分钟的时间,其中6道题的情况比较特殊,历年多出现在银监会、证监会、铁路公安(一般警务操作题设2问、视频题设2问)中央部委等岗位的面试中,部分考场会因考官追问而出现面试题量增加的情况。

(三)综合分析类所占比重维稳

  另外,京佳教育面试专家提醒您注意:国考结构化面试的题本分为考官使用和考生使用两种,而考官使用的版本则会有较为简明扼要但是结构完整的面试参考答案,以及“好、中、差”三种评分级别的参考评判标准,所以,考生不仅要练就卓越的口才,更要把握住国考的真正命题角度和主要得分点。

纵观2008-2012年面试真题的组成,综合分析在国家公务员面试试题中所占比重长期维持在35%左右的水平,这部分可谓面试得分的主力。国家公务员面试综合分析特点鲜明,题目以新生社会现象、社会观点为主,不仅考察了国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面,还涉及管理、金融等专业知识。

  (三)材料题的真实考务内情

在备考的过程中,考生一方面要有必胜的信念,有效把握课堂时间,熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧,另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼,通过反复的练习,提高自己的答题能力。

  材料题是结构化面试的一种创新形式,这种出题方式在去年国考中被多部门、多系统采用,从其发展态势来看,或将逐渐替代传统的结构化面试形式,所以我们有必要了解一下这种升级版的结构化面试形式的具体内情。

(四)人际沟通题型所占比重呈下降趋势,但仍不容重视

  1.“三室”定考场

作为一名公务员,在日常工作过程中要和各种人群打交道,良好的沟通协调能力甚为重要。纵观2008-2012年国家公务员面试真题,人际沟通能力考察比重逐年降低,由2008年的27%下降到2012年的18%,但仍不容忽视。

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